第戎足球队:企業黨內標語標語|口號大全

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第戎vs马赛 www.mpzrb.com.cn ◆企業文化掛圖系列十一(G11類):10張/套規格:72×52厘米

◆企業文化掛圖系列十(G10類):8張/套

G10-01架起通往理想彼岸的橋梁

G10-02團結一致眾志成城

G10-03態度決定一切細節決定成敗

G10-04狼性文化

G10-05每天進一步踏上成功路

G10-06縱覽全局共贏天下

G10-07誠信立足創新致遠

G10-08警鐘長鳴

◆企業文化掛圖系列九(G9類):8張/套規格:72×52厘米

◆企業文化掛圖系列八(G8類):10張/套規格:72×52厘米

G8-01公司責任持續發展承擔責任主動規劃回報社會

G8-02誠信敬業核心是尊重工作,前提是營造坦誠守信的氛圍

G8-03團隊協作核心是打破本位意識,前提是樹立大局觀

需要更多內容請上:

G8-04主動負責核心是確保達成組織目的,前提是主動思考和對結果負責

G8-05謙和尊重核心是代人處世的態度,前提是擁有感恩的心態和虛懷若谷的胸懷

G8-06學習創新核心是創造性地解決問題,前提是塑造變革的文化

G8-07自我驅策核心是能力成長,前提是永保創業激情和成就欲望

G8-08堅韌不拔核心是擁有堅韌和承受力,前提是樹立對實現目標的堅定信念

G8-09和諧共生通過價值共創和價值共享,全方位營造和諧環境,成就建設和諧社會的重要力量

G8-10以人為本成就客戶需求提升員工能力創造客戶滿意

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綜合企業掛圖|企業掛圖|企業標語|企業宣傳標語

綜合企業掛圖|企業掛圖|企業標語|企業宣傳標語

◆綜合企業掛圖(ZA類):可單張挑選材質:KT板冷裱框厚度:6毫米規格:72×52厘米

ZA01以人為本,嚴格管理,團結協作

ZA02組建一流團隊,培訓一流人才,創造一流業績,建設一流企業

ZA03以人為本求是證實

ZA04忐相同心相通力相聚情相融

ZA05技術領先,持續改進質量第一顧客滿意

ZA06安全,永恒的主題愛惜生命,永記安全

ZA07一份責任,十分落實

ZA08不斷超越,追求完美

綜合企業掛圖(ZA類):可單張挑選 材質:KT板冷裱框 表面PVC膜 厚度:6毫米 規格:72×52厘米 >綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA01.jpg"> >綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA02.jpg">

ZA01 以人為本,嚴格管理,團結協作

ZA02 組建一流團隊,培訓一流人才,創造一流業績,建設一流企業

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ZA03 以人為本 求是證實

ZA04 忐相同 心相通 力相聚 情相融

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ZA05 技術領先,持續改進 質量第一 顧客滿意

ZA06 安全,永恒的主題 愛惜生命,永記安全

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ZA07 一份責任,十分落實

ZA08 不斷超越,追求完美

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ZA09 你每天在努力做事嗎?

ZA10 自檢互檢,確保產品零缺點。 >綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA11.jpg" width=267 height=370> >綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA12.jpg" width=267 height=370>

ZA11 企業像一條船,一個地方漏水,所有人都遭殃。

ZA12 你有感恩的心嗎?

>綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA13.jpg" width=267 height=370> >綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA14.jpg" width=267 height=370>

ZA13 不要只為薪水而工作

ZA14 1%的缺陷=100%的廢品

>綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA15.jpg" width=267 height=370> >綜合企業掛圖" src="/pic/2/ZA/ZA16.jpg" width=267 height=370> ZA15 防事故時時平安,講安全人人有責。

ZA16 守時是良好的修養

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ZA17 一份責任,十分落實。

ZA18 安全始于教育,生命拒絕事故。

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企業文化標語大全,企業理念標語

企業文化: 誠信、踏實、優質、一流!

  經營理念: 追求卓越無止境、與時俱進創未來!

  價值觀念: 追求價值是我們工作的起點、創造價值是我們人生的動力、

  實現價值是我們恒久的追求! 創業激情: 人生追求沒句號、自古愛拼才會贏!

  創業動力: 用愛心做事業、用感恩的心做人!

  工作目標: 深挖客戶資源是工作的基礎,合作、互動是我們工作的過程;節約成本、利潤最大化、優質服務、與時俱進是我們工作的重心,三贏是我們工作的結果。

  團隊理念

  目標同向,負重領先,默契信任,風險共擔。

  公司倡導大雁團隊精神。創建最具競爭力的中厚板精品企業是臨鋼人共同的目標。在實現這一目標進程中,每一個人都要忠誠自己的團隊,勇挑重擔,發揮潛能,用心做事,在團隊中爭做“領頭雁”;要彼此信任,默契配合,甘于奉獻,眾志成城,在激烈的市場競爭中搏風擊浪,攻堅克難,最終在實現企業發展戰略目標的同時實現自己的人生價值。

  創新理念:

  持續創新 寬容失敗

  持續創新是企業生存和發展的源泉和動力,創建最具競爭力的中厚板精品企業,必須營造濃厚的創新氛圍,始終支持職工創新,創新技術、創新管理、創新制度、創新環境;對創新工作中出現的失敗,要理解、寬容,更要鼓勵,使創新成為一種品質、一種精神、一種風尚。

  人才理念:

  人適其位 位適其人

  只要愿意并能夠為企業努力工作、積極奉獻,就是企業需要的人才。在選用人才上,首先考慮的是人員知識技能和崗位需要,使兩者達到最佳組合,最大限度地發揮每個職工的專長和能力。 質量理念:

  高標準 精細化 零缺陷 高標準,精細化,零缺陷,是企業對職工的基本要求,也是職工基本的工作態度。高標準是前提條件,精細化是基本要求,零缺陷是終極目標。三者環環相扣,缺一不可。

  營銷理念:

  為用戶創造價值,為企業贏得朋友

  21世紀的營銷,“為用戶創造價值”倡導的已不是簡單的買賣內涵,而是要在工作中努力為用戶創造在其他供戶那里沒有或得不到的價值,使他們成為企業的回頭客,最終成為企業的朋友。

  安全理念

  生命無價,安全為天 生命對于每個人只有一次,我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一,預防為主;安全是生產經營的本質需要和必然要求,只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下,企業才能持續、健康、和諧地發展。

  廉政理念

  修身、立德、守廉、留名

  修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業技能,提高自身綜合素質;立德就是加強自身修養,樹立良好道德風尚;守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業各項規章制度,廉潔自律,經得起誘惑,為人處事清清白白,在群眾中有良好口碑。

  

  【范例二】

  公司宗旨

  以人為本,誠信務實,創新進取,回報社會。

  經營宗旨

  信譽至上,用戶第一,質量滿意,交貨準時,愿與您真誠合作、攜手發展。

  服務宗旨

  熱情接待新老客戶,確切了解顧客需求;嚴格質量過程控制,確保合同交貨周期;及時進行質量跟蹤,迅速處理質量異議。

  質量宗旨

  以優于國內、國際標準的廠控標準,滿足顧客對產品實物質量的期望和要求。

  企業精神

  譽滿中華,名揚世界。

  企業目標

  創中國名牌,出世界精品。

  營銷戰略

  品種獨特、質量優良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優質。

  企業作風

  經濟講效益,管理講制度,辦事講原則,工作講效率。

  企業道德

  誠實守信

  經營理念

  人無我有,人有我優,人優我特,人特我精。

  人本理念

  思想領先,以人為本。

  

  【范例三】

  企業宗旨

  提升電子商務品質,以最佳價格為顧客提供高品質的服務

  企業愿景

  創建中國最大的鋼鐵電子交易市場

  企業使命

  產業報國 創造價值 服務社會 貢獻人類

  價值觀

  在奉獻中實現企業與員工的價值

  在提高經營效益,促進企業發展的同時,回報社會

  企業精神

  創新 敬業 追求卓越 經營理念 顧客是上帝

  以人為本 精誠團結

  誠信合作 精益求精 多邊共贏

  經營策略

  公平 公正 公開 安全 便捷 高效 誠信 中立 規范 實施企業名牌戰略 企業與員工共同成長 培育企業核心競爭力

  資源優化配置,發展規模經濟 創建學習型組織,提高企業應變能力 與合作伙伴通力協作,創造新的價值和市場

  構筑與顧客的信賴關系,實現顧客利益最大化目標

  企業道德

  永遠保持對社會的責任心

  遵守國家法律法規和社會道德規范 為股東、員工、顧客和社會創造效益

  尊重人權和環境,努力實現企業與社會的協調發展 遵崇科學、愛崗敬業、恪盡職守、誠實守信、穩健經營

  企業作風

  明天的事情今天做,保持企業的靈活機動性

  感謝社會和顧客,迅速解決顧客的問題,與顧客一道實現夢想

  員工格言

  創造名牌,步步是臺階,天天是起點 優質服務,于細微處聽驚雷

  有了顧客的成功 ,才有我們的成功 有了員工的成功 ,才有企業的成功

  人際關系和諧化、組織紀律軍事化、學習工作制度化、電子商務現代化

  

  【范例四】

  發展綱要

  開拓創新,高效落實集團大戰略;銳意進取,打造企業核心能力

  管理理念

  揚正氣,樹新風,打造品牌文化;抓執行,重落實,促進團隊建設

  管理策略

  從全局著眼,打造高效團隊;從細節入手,狠抓執行落實

  執行是管理之本,落實是執行之根

  企業觀

  打造知識型員工,共創學習型企業

  使技能與業績同提高;讓員工與企業共成長

  企業作風

  行得端,走得正,爭做表率;講操守,重品行,樹立新風

  企業愿景

  令顧客滿意,使員工自豪,讓社會敬仰

  經營方針

  轉思想,明方向,穩扎穩打;抓管理,重績效,步步為贏

  服務理念

  顧客的需求就是我們奮斗的方向;客戶的滿意就是我們工作的目標

  人才觀

  有才有能敢展現,有品有德能擔當

  口號

  沒有不行的市場,只有不行的思想;沒有不行的員工,只有不行的領導

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企業宗旨標語|企業精神標語|企業口號|企業質量方針標語

企業精神: 優質高效、開拓創新、團結拼搏


企業宗旨: 卓越的品質是我們的追求,滿意的服務是我們的心愿

企業愿景: 成為全球頂級噴涂設備的運營商

人力資源:以人為本,員工是成田最大的財富,人才是成田不斷進步的動力的心愿。

質量方針: 一流的品牌是我們的追求,滿意的服務是我們

安全方針:注意安全健康、預防事故發生;強化科學管理、追求卓越績效

環境方針:遵循法規、減少污染、持續改進、清潔生產

管理理念: 管理制度化,作業流程標準化


管理口號:鐵打的軍營,流水的兵

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企業文化標語美彩標|企業標語|企業理念標語|語|最新企業文化

宣傳標語系列 宣傳掛圖系列

品質宣傳標語系列一(BQ類):18張/套
品質宣傳標語系列二(SQ類):30張/套
品質宣傳標語系列三(BT類):20張/套
企業文化宣傳標語系列一(BA類):24張/套
企業文化宣傳標語系列二(SZ類):12張/套
5S/6S/7S/8S標語(BF類):24張/套
5S宣傳標語系列二(5S類):13張/套
6S宣傳標語系列二(6S類):14張/套
7S宣傳標語系列二(7S類):15張/套
8S宣傳標語系列二(8S類):16張/套
生產現場宣傳標語(BG類):24張/套
◆ 現場管理標語(SU類):8張/套
生產過程標語(BP類):18張/套
ISO宣傳標語(BD類):18張/套
ISO宣傳標語系列二(SI類):8張/套
ROHS環境標語系列一(BR類):12張/套
◆ ROHS環境標語系列二(SR類):
8張/套
◆ 環保標語/ISO14000標語(BE類):12張/套
◆ 環保/ISO14000標語系列二(SE類):12張/套
安全生產宣傳標語系列一(BS類):12張/套
安全生產宣傳標語系列二(SA類):20張/套
消防安全標語(BY類):25張/套
市場營銷宣傳標語(BC類):12張/套
溫馨小標貼(MW類)8張/套
飯堂/食堂管理標語(SD類):12張/套
學習培訓標語系列一(BX類):6張/套
學習培訓標語系列二(BL類):8張/套
成功之道標語(BJ類):15張/套
享受工作標語(BZ類):30張/套
節約用水標語(BN類):12張/套

品質宣傳掛圖系列一(HA類)10張/套
品質宣傳海報系列二(PQ類):8張/套
品質/ISO海報系列一(HB類):8張/套
品質/ISO海報系列二(PI類)8張/套
企業文化海報系列一(HC類):8張/套
企業文化海報系列二(PZ類)8張/套
環保及ROHS環境宣傳海報(HE類):每套6張
◆ 5S/6S/7S宣傳海報系列二(HD類):15張/套
5S/6S/7S宣傳海報系列三(HD2類):7張/套
5S運動宣傳海報(P5類):8張/套
6S運動宣傳掛圖(P6類)8張/套
7S運動宣傳海報(P7類):8張/套
8S運動宣傳掛圖(P8類)8張/套
環保及ROHS環境宣傳海報(HE類):每套6張
環保及ISO14000企管海報(PE類):每套6張
◆ 成功激勵海報(HJ類):12張/套
企業管理宣傳海報(HM類)每套10張
現場管理企管海報(PU類):每套8張
現場管理手法海報(PV類):每套8張
◆ 警覺提醒海報(HX類):12張/套
◆ 綜合企業文化海報(HZ類):12張/套
學習培訓海報(HL類):8張/套
安全生產海報(PA類):8張/套

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企業成長與戰略|企業標語|企業文化|企業管理|企業營銷|企業

企業成長與戰略標語|企業標語|企業文化標語|企業管理標語|企業營銷標語|企業|企業發展標語

關于企業的成長話題一直都是熱門,無論是學術界還是在企業內,對于企業如何快速成長、企業成長的關鍵影響因素、企業成長階段、成長模式等等都議論紛紛,筆者僅通過對企業咨詢過程中的感受來反思企業的成長之道。

一、企業成長與戰略

企業的成長一般有三種基本戰略選擇,依靠內部資源的一般性成長;購并成長;跨組織成長(網絡化成長)?;諛誆孔試吹某沙な橋嚶笠檔暮誦淖試?,從而形成獨特的核心競爭力;購并是為了尋求規?;?,達到規模經濟和范圍經濟;而跨組織的成長就是要追求產業聚集,形成協作效應。在成長過程中,在不同的階段,對戰略和細節的關注也不同,如創業初,對產業的選擇、對領導人的創業精神、對細節的關注等等非常重要,但經歷了原始積累階段,步入發展期,則要對戰略設計與規劃、二次創業等進行重點關注,因為貓和狗斷一條腿照樣能夠生存下去,但如果大象斷了一條腿,那名就很難生存。在成長過程中,要平衡速度與健康,需要有健康的發展速度。

從競爭的角度去看,競爭規則發生了改變,在方式上,從弱肉強食到合作競爭;在目標上,從惟利是圖到和諧發展;在結果上,從你死我活到互利共贏。企業的健康成長需要的是競爭優勢的獲取和創新能力的培育。對于競爭優勢來說,其主要來源有低成本、差異化、目標聚集和時間四個方面,在成長過程中,競爭力從硬競爭力(引進和建設公司的產品和設備)到制度競爭力(如引進與完善公司治理與管理),再到如今的軟競爭力(提煉和形成愿景、使命與文化)。因為企業成長不僅有量的指標,還有質的方面,一是規模、資產、人員、利潤等量方面的增長;二是企業文化、企業家精神、核心競爭力、企業理念等方面質的成長。

從企業家精神的角度去看,隨著企業的不斷成長,企業家精神進行不斷的演化,如創業初期的個體企業家精神;成長和發展期的內企業家精神和公司企業家精神;進一步做大和做強的社會企業家精神等等。企業的成長關鍵在于外部的集群和內部的創新,其中企業家精神的產生和外部環境的培育都具有重要的作用。

二、企業成長與環境

車在高速公路上的行駛速度一般不會超過200公里每小時,但在賽車場上就可以超越,車的速度既取決于車本身,又取決于外部的環境,企業成長也類似,環境對企業成長非常重要。從產業環境分析,在產業集群中的企業,具有“共生"和“寄生"兩種生存方式,一種是衛星式的企業群(一系列的中小企業為大企業配套,它們之間可能是“寄生",也可能是“共生"),一種是串聯式的企業群(中小企業之間通過專業化分工所形成的具有行業特點或地區特點的產業聚集,它們之間通常是“共生"關系),通過相互信任,默契合作,聚集在某一有利的區域,無論在信息方面,還是技術方面和資源或服務的獲得方面等都具有低的搜索成本、交易成本和運輸成本的優勢(如小鴨集團將生產線轉移至昆山;許多銀行將總部遷至浦東新區);與此同時,群體內的企業可以充分發揮自身的優勢,在設計、服務、型號等方面實施差異化(如東莞古鎮的照明燈飾);由于集群內的企業靠利益分配機制無形地結合在一起,它們在這個區域組織內形成了一致的聲音,在對付外部環境不確定性方面(技術、市場和政策方面)能快速反應(如溫州打火機行業集體應對歐盟方面的反傾銷訴訟),在時間方面能夠領先于競爭者從而來獲取競爭優勢。因為在產業集群所在區域,已基本上形成了比較成熟的勞動力市場,“儲備"了許多富有經驗的雇員,在集群內的企業,高層管理人員的流動性可能較強,企業之間的競爭一方面迫使企業要留住高素質的員工,另一方面高層管理人員的挑戰也加大了,在這種環境中,企業家的精神被鍛煉出來,素質得到了提高,集群內的企業在人力資源這一要素領域已基本具備創新的條件。

由于在產業集群內,企業的邊界是相對的、模糊的、動態的,通過利益分配、相互合作的機制,以誠信為聯系紐帶,共享知識、信息、技術、渠道等,如自然界中健康的生態環境一樣,在完整的食物鏈上,每一環節都有“物競天擇,適者生存"的競爭機制,都有“寄生"和“共生"現象,都能夠有合理的“優勝劣汰,新成代謝"的進化機制。在這種動態的競合中,企業不斷地得到了提升,從整個價值鏈、人才鏈上各環節來獲取價值,培育了創新的能力,獲得了健康的發展與成長,企業之間在整個產業鏈上相互協作,發揮協調效應,為企業和整個產業的成長獲得了良性的發展。在企業同利益相關者的關系方面,從有福同享(財散人聚,財聚人散)到憂國憂民(關注利益相關者的滿意度),再到與天同樂(做世界企業公民)。

三、企業成長與營銷

隨著企業的成長,營銷經歷了渠道為王到決勝終端,再到如今的品牌制勝,品牌的轉變從知名度到可信度、從美譽度到忠誠度,再到依賴度。因為在營銷過程中,首先是要獲取注意,如在產品外觀設計、功能、售后服務、價格支付方式、促銷方式或贈品等方面去創新,以此吸引消費者的眼球和注意力;其次要獲得消費者的認知,如產品和企業的形象、品牌的認知、在社會責任方面的關注和在企業利益相關者心目中的形象等等;最后是獲取消費者的信任,隨著信息的快速傳播和對稱的日益增強,獲取消費者的信任成為消費者購買決策的重要因素,或許消費者不僅對生產出來的產品和現有品牌感興趣,他們還關注具體的生產過程,產品原材料的來源等情況,所以想俘獲消費者的心智,需要的是認同與信任,需要的是對產品和品牌動態保鮮,吸引媒體和消費者關注,從而才能促進產品的銷售和帶動企業的成長,品牌才能“基業長青"。同時,營銷需要隨著企業的成長和因群體的消費行為而變化,“優秀的公司滿足需求,偉大的公司創造需求",永遠走在消費者前面,由被動地適應顧客轉為主動地操縱引導消費者;對公司的產品、客戶、品牌進行合理的組合;培育良好的客戶關系(提高滿意度和培育忠誠度);充分利用新的傳媒技術和新興的渠道力量;關注營銷利益相關者(特別是售后服務和維修人員、產品的營銷相關者等);培育企業和產品的強勢品牌來駕馭消費者。

四、企業成長與創新

創新是企業制勝的源泉,創業與企業共成長,在成長過程中不斷培育創新能力,對于企業創新能力,按波特的觀點,主要取決于四個方面:要素條件(人力資源的質量和企業家精神);需求條件(需求刺激創新,創新創造供應);配套和關聯產業(一批為企業提供原材料和服務的企業,它們之間并不相互隸屬,而是在一個競爭市場內為競爭能力相對較強的核心企業服務);競爭對手的結構(通過競爭不斷注入創新活力,通過合作取長補短)。企業在成長的不同階段,創新的重點也有所不同,如創業階段關注對產品的創新主要集中在核心產品如科技和設計方面,隨著發展,就會慢慢延伸到有形產品(如包裝)和附加產品(如售后服務、產品增值)上;在成長過程中,將會是系統創新,包括對員工思維的創新、科技創新、創造力的培育、管理創新、業務模式創新等等,以全球為資源平臺,整合資源,進行破壞性和顛覆性的創新。

總之,企業成長是一個系統,在成長過程中,不僅要低頭拉車,還要抬頭看路;不僅要追求速度,還要講究健康;不僅要量上的規模,還要質上的指標;不僅要做優和做大,還要做強和做久。在競爭與合作中與時俱進,引導和創造市場需求,促進企業不斷健康和諧成長。

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企業文化標語:態度決定一切,細節決定成敗
企業宣傳標語:今天比昨天做得好,明天比今天做得更好。
企業標語大全:微笑+自信+努力=成功 標語商城
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企業安全標語:安全,永恒的主題 愛惜生命,永記安全

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賺大錢的9種標語

賺大錢的9種標語

1、善于把握好風向的人

一定要掌握好風向。時刻了解宏觀政策、產業政策。否則,即使一開始賺到了錢,最后也沒有辦法守住。
代表案例:聯想的柳傳志因著1978年《人民日報》刊登的一篇科學養牛的文章而嗅出中國將變之風;而霍英東則是通過觀察北京首都機場大道旁的裸體畫像是否被撤走而感悟商機的——這是一個無奈的事實,企業家有時就是天生的。

2、真正受過窮的人

就像“貌不驚人”的男人一心一意的追求漂亮的女孩往往能成功一樣。受窮的人因為感受到了貧窮的切膚之痛,而愈有賺錢的欲望和精神。
代表案例:任正非青少年時因為經歷大饑荒家里實行嚴格的分餐制,同舟共濟渡過難關。宗慶后也曾經是個窮孩子,當時“窮得不得了”,經常挨餓。

3、拋棄“面子”的人

想發財要不怕羞,當您在大街小巷推銷產品時不要怕被別人看不起。
代表案例: 馬云投身互聯網創立“中國黃頁”時,只有一間房、一臺電腦,一塊錢一塊錢數著開銷,一家企業一家企業上門推銷,無數次被當作“騙子”趕出門。網絡上還有他當時上門推銷的視頻,那就是得靠一個“臉皮厚”。

4、能服眾的人

團結人是一種能力。能集結一批人干革命,并一直跟著你走下去,這樣才能賺大錢。
代表案例:1999年2月21日,杭州湖畔花園馬云家,馬云妻子、同事、學生、朋友,18個人或坐或站,圍繞著馬云。這就是后來的“阿里巴巴十八羅漢”的創業者們湊了50萬元本金。辦公室設在馬云家里,工資大家都一樣,每月500元,10個月內沒假期。馬云要求員工每天工作16~18小時,困了就席地而臥。阿里巴巴十八羅漢為今日的“阿里帝國”立下了汗馬功勞。
騰訊馬化騰及他的四大金剛也是同樣的案例。

5、會搞關系的人

必須得處理好各種關系。除了營造自己的商業圈子,尤其是要處好與政府、與官員的關系,否則一不小心能翻船。最近關于政商關系的討論比較多,也是這個原因。
代表案例:
這里多是翻船的案例。最近的川籍富豪被查,“明星”李廣元被查或與郭永祥案有關;“美女富豪”何燕與李春城、郭永祥等多位領導關系密切;隱形富豪劉漢被爆郭永祥情婦與其有利益關系;“白酒首富”汪俊林事業軌跡與李春城交集多;“會展大王”鄧鴻或卷入李春城案……川籍富豪被查背后,有一條隱形的“官商利益鏈”浮現,且都指向一兩位官員。
所以,官商關系還是要有個度。

6、敢于果斷冒險的人

有一座獨木橋,橋對面有一片豐碩的果林,果實又大又好。膽大的人,憑膽量快速走過獨木橋,摘得很多的碩果。而膽小的人,膽小不敢過橋,而沒有摘得一枚碩果。有的即使慢慢過去,也只撿到一些爛果、小果。不管是自己創新,還是最先山寨國外的創意,至少要做到中國的第一位。
代表案例:史玉柱打從創業起就有冒險家的特質:從巨人漢卡的成功發行;到腦白金的風光無限,然后是巨人大廈的無疾而終;沉寂、復出、高調推出巨人網絡、納斯達克上市……爭論甚至非議一直伴隨著他。不過冒險不同于賭。史玉柱的策略是經過了深入的調研和理解得來。

7、能吃苦耐勞和堅持的人

做生意的一年365天都不休息,風里來雨里去,生活沒有規律,搬運貨物相當辛苦。請您相信“天道酬勤”的道理。目前的當紅企業家莫不是勤奮的人。
代表案例:首富宗慶后自稱每天7點多到單位,晚上最早10點下班且一直堅持。臺灣“經營之神”、臺塑集團創始人王永慶生活規律,每日清晨4點起床,游泳、早操、跑步、讀書,到9點上班,晚上6點下班,之后宴客。

8、執行力很強的人

一旦有賺錢的生意馬上一步一個腳印的去做,要付諸于行動。敢做、敢干,只有這樣才能抓住機會。強調執行,不能天天談策略和點子。
代表案例:眼下有競爭力的企業都有一個強有力的執行團隊,華為、阿里巴巴、巨人莫不如此。馬云就曾將阿里巴巴稱之為“一支執行隊伍而非想法隊伍”,他將執行力提高到核心競爭力的高度。馬云在不同場合反復強調,有時去執行一個錯誤的決定比優柔寡斷沒有決定好,因為在執行過程你可以發現和改正錯誤。

9、堅守原則的人

不管有多少潛規則,但自己內心要有桿秤。在商言商,誠信為先。否則即使賺不了長久的錢。
代表案例:華人首富李嘉誠曾尖銳地指出:缺乏誠信的人永遠只是個小人物。

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綜合型企業文化標語

HZ00 綜合型企業文化標語 HZ01 爭做一流員工 共造一流產品 同創一流企業 HZ02 企業的成功來自于每一位員工的付出! HZ03 沒有優秀的領導人,就沒有優秀的員工 HZ04 企業要壯大,全員把勁加;全力往一處,實現國際化 HZ05 態度決定行為,行為培養習慣,習慣形成性格,性格決定命運 HZ06 心態正,事業成,不成也成 HZ07 求生存 敬業愛崗與公司共命運 謀發展 開拓進取創企業新局面 HZ08 一支優秀的團隊塑造出優秀團隊文化,一個優秀的團隊文化醞造出優秀的 人。 HZ09 企業以人為本 員工以廠為榮 HZ10 團隊領導是將聚一群平凡的人、創造不平凡的成果 HZ11 高起點 嚴要求 抓質量 保安全 促進度 爭一流 HZ12 培養造就高素質的優秀員工是實現優秀企業的根本

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企業文化掛圖|企業掛圖|企業誠信|企業創新|企業核心|企業圖

◆企業文化掛圖系列八(G8類):10張/套材質:KT板冷裱框表面PVC膜厚度:6毫米規格:72×52厘米

G8-01公司責任持續發展承擔責任主動規劃回報社會

G8-02誠信敬業核心是尊重工作,前提是營造坦誠守信的氛圍

G8-03團隊協作核心是打破本位意識,前提是樹立大局觀

G8-04主動負責核心是確保達成組織目的,前提是主動思考和對結果負責

G8-05謙和尊重核心是代人處世的態度,前提是擁有感恩的心態和虛懷若谷的胸懷

G8-06學習創新核心是創造性地解決問題,前提是塑造變革的文化

G8-07自我驅策核心是能力成長,前提是永保創業激情和成就欲望

G8-08堅韌不拔核心是擁有堅韌和承受力,前提是樹立對實現目標的堅定信念

G8-09和諧共生通過價值共創和價值共享,全方位營造和諧環境,成就建設和諧社會的重要力量

G8-10以人為本成就客戶需求提升員工能力創造客戶滿意

企業文化掛圖系列八(G8類):10張/套 材質:KT板冷裱框 表面PVC膜 厚度:6毫米 規格:72×52厘米 G8-01 公司責任 持續發展 承擔責任 主動規劃 回報社會 G8-02 誠信敬業 核心是尊重工作,前提是營造坦誠守信的氛圍 G8-03 團隊協作 核心是打破本位意識,前提是樹立大局觀 G8-04 主動負責 核心是確保達成組織目的,前提是主動思考和對結果負責 G8-05 謙和尊重——核心是代人處世的態度,前提是擁有感恩的心態和虛懷若谷的胸懷。 G8-06 學習創新 核心是創造性地解決問題,前提是塑造變革的文化。 G8-07 自我驅策 核心是能力成長,前提是永保創業激情和成就欲望。 G8-08 堅韌不拔 核心是擁有堅韌和承受力,前提是樹立對實現目標的堅定信念。 G8-09 和諧共生 通過價值共創和價值共享,全方位營造和諧環境,成就建設和諧社會的重要力量。 G8-10 以人為本 成就客戶需求 提升員工能力 創造客戶滿意。

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